洛玻集团《党员身份责任双亮化》荣获建材企业文化建设优秀成果经典案例（一等）

发布时间：

2023-08-25

　　8月18日，在中国建筑材料企业管理协会第七届建材企业文化年会上，洛玻集团党委《党员身份责任双亮化》荣获“2022～2023”年度建材企业文化建设优秀成果经典案例(一等)。

　　为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十大精神，积极践行社会主义核心价值观，推进文化自信自强，挖掘、培育我国建材企业文化建设典型，引领和推进建材行业高质量发展，努力实现“宜业尚品、造福人类”建材行业发展新目标，中国建筑材料企业管理协会持续组织开展了年度建材企业文化建设优秀成果(案例)评选发布活动，洛玻集团党委推选的中国建材集团优秀党建品牌《党员身份责任双亮化》荣获“2022～2023”年度建材企业文化建设优秀成果经典案例(一等)。

　　洛玻集团党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，在中国建材集团和凯盛科技集团的战略与文化引领下，坚持以高质量党建引领保障企业高质量发展。针对工作中的难点精准发力，在全体党员中深入开展“党员身份责任‘双亮化’”活动，坚持将“党建账”、“经营账”合成“一本账”，推进党建工作与生产经营深度融合，筑基赋能、互促共进，企业党建工作和经营发展呈现出齐头并进的新局面。

党员身份责任“双亮化”文化内涵

　　洛玻集团党委下设党委1个，党总支6个，党支部27个，现有党员433名。党委坚持“强党建、促发展”工作理念，不断强化党的组织建设，持续推进党支部标准化制度化科学化，充分发挥基层党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用。

　　为落实落地“日常工作亮出来、攻坚克难站出来、创新创效干出来”，公司党委在广大党员中开展了“党员身份责任‘双亮化’”活动，要求每名党员根据自身工作岗位，结合“登攀”行动年度目标，认真制定岗位承诺，亮明职责任务;坚持佩戴党徽上岗，亮明党员身份。通过党内活动载体创新，既鼓励广大党员立足本职践行新时代新使命，充分发挥示范引领作用，又不断提升党员的政治素养，进一步强化身份意识、宗旨意识、使命意识，团结带领广大员工实现党建工作与生产经营、创先争优与转型发展深度融合，在公司高质量发展的新征程上建新功、立新业、铸辉煌。

党员身份责任“双亮化”主要措施

01 建强基层班子，夯实党建基础。

　　洛玻集团党委认真贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神、《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，全面落实国资委党委“两个1%”要求。2022年，圆满完成洛玻集团、凯盛新能两个党委的换届工作，各基层党组织对机构设置、人员配置进行了合理调整，配置到位率100%，夯实了党建工作基础。

02 深学理论武装，提升党性修养。

　　党委认真落实“第一议题”制度，通过学原著读原文悟原理，深刻领悟“两个确立”重大意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。党委中心组每季度至少开展一次学习交流研讨会，党支部和党员利用专题辅导、“三会一课”、集体培训等的方式组织开展学习。全级次企业分别设立党建活动室、党建书屋和党员活动室，为党员开展学习、活动提供专门场所。

03 坚持不忘初心，明确责任担当。

　　围绕中心、服务大局，针对工作中的难点，在全体党员中开展“我是共产党员”主题实践活动。433名党员佩戴党徽上岗，成为广大员工的旗帜和标杆。党员个人对所承担的KPI指标、重点工作任务、作风形象转变等进行公开承诺，并以党支部为单元公开上墙展示，自觉接受监督。开展“每月一星”、“每季一星”党员评比活动，2022年129名党员受到表彰奖励。

04 突出党建引导，实现“两个融合”。

　　公司党委把“党员身份责任‘双亮化’”活动与党支部创新创效“增节降”立项活动结合起来，有效破解公司高质量发展和党建工作“一本账”问题。各党支部“确立一个项目，破解一道难题，促进一项工作”，27个基层党支部立项31个，立项率达100%，年创收创效六千余万元。

党员身份责任“双亮化”建设成效

　　进一步激发了广大党员、基层党组织的创新活力，开创了党建工作的新局面。

　　进一步实现了“党建+”活动的载体创新，提升了党建工作的新成效。

　　进一步锚定新能源材料赛道，促进企业经营发展不断取得新突破。

　　党建强，则企业强。洛玻集团党委坚持党的政治建设统领发展，以改革赋能发展，以创新驱动发展，以高质量党建引领保障发展，从而使企业的各项工作焕发出勃勃生机。2022年公司合并口径实现营业收入57.68亿元，同比增长27.51%，实现利润总额5.89亿元，同比增长37.24%，再创历史新高。

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